以人为本，关爱员工身心健康，把员工的健康当作企业最大的财富，重视并加强员工职业健康监护管理，努力改善劳动条件，保障员工身心健康，确保了员工职业健康、身体健康和生命安全。

　　职业健康教育一样不少。加强职业健康的宣传教育，增强用人单位的职业危害防控观念，提高员工的自我保护意识。安全监察部、人力资源部和卫生所督促各部门及班组认真学习并按相关卫生法规和标准组织生产、控制职业危害。对产生职业危害的场所，责成有关部门及时改进和整改，以确实保障员工的身心健康。利用公司内部网站、报纸、标语等载体进行宣传，帮助和督促员工掌握职业病防治有关知识、自觉遵守法律法规和操作规程、提高职业危害防护意识、做好劳动保护措施，确保自身健康与安全。公司在职业危害场所位置，设置职业病危害因素警示标识，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，提醒员工做好自身防护工作。为普及安全工器具使用和职业健康知识，聘请有关专业人员定期举办安全工器具使用和职业健康知识培训班。

　　职业健康防护一件不差。从源头上维护员工身心健康，按各岗位人数配备必要的劳动保护用品。在机组检修期间，及时为检修人员配备连体防护服、新式防尘呼吸器等保护用品，为员工提供有力的防护保障。对员工个人劳动保护用品，按期审批，及时补缺。对接触粉尘的作业场所，为一线生产、管理人员提供防尘口罩、防噪音耳罩等职业病防护用品。对可能产生职业病的场所，责成有关部门及时改进和整改，以确实保障员工的身心健康。公司加大厂区绿化美化和企业文化形象展示，打造绿色环保和具有本土特色的花园式现代工厂，为员工提供清新洁净的生产环境。

　　职业健康体检一个不缺。大力加强职业病危害防治工作，重点做好上岗前、在岗期间和离岗的职业健康体检，以确保特殊工种人员健康从业。为每名员工出具健康体检报告，针对员工体检状况进行分析，提出健康评价和防治建议，使大家及时了解自己的健康状况，确保广大员工以更加饱满的精力投入到本职工作中，提高了员工职业健康水平，有效保证了员工身心健康。对新录用、变更工作岗位员工，严格开展上岗前职业健康体检，未参加体检人员不允许上岗；对接触职业危害因素的在岗员工，每年安排一次专项体检。对接触职业危害因素的离岗人员，则实行不参加职业健康体检不予办理离岗手续的规定。

　　职业环境监测一处不落。公司加强环境保护技术监督管理，建立环境保护监测站，加强发电设备整治，从源头上治理职业危害。定期对公司范围内生产现场的粉尘、噪音、有害气体、化学危险品、个人防护用品等进行了实地抽样检测。全面、真实掌握公司员工作业环境质量的现状，及时发现作业环境中危害员工健康的因素，提出预防和改进措施，为公司有效控制危害和制定防治计划提供依据，减少职业危害、预防职业病发生。对职业病危害因素，该公司每年委托具有职业卫生检测与评价资质的技术服务机构进行检测，并将检测结果及时反馈给各相关车间、部门。

　　通过“四个一”等有效措施，加强员工职业健康工作，使员工充分感受到企业的关怀和温暖，企业的凝聚力和向心力进一步增强。

版权声明：本文转载自网络媒体，仅代表作者观点，与本网站无关。如资讯栏目文章和评论侵犯了您的合法权利，请来电告知，我们将及时处理。