网友“凉菜”认为，工人坠楼受伤与雇主无关，他说：“雇主多次提醒，已做到仁至义尽，他仍我行我素，就是自作自受，再说刘丰已为伤者刘友支付了50余万元的医疗费。”网友“悠悠小胖”则说：“无论如何，刘友是在工地摔伤，刘丰作为管理者，应负责任。”

【答案】经黄陂司法局相关人员调解，刘丰再赔付刘友10万元，双方纠纷化解。

【分析】湖北天泓律师事务所律师罗海红分析，综合相关规定，结合本案：刘丰与刘友为雇佣关系，依据《侵权责任法》第35条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

    本案中，刘丰与刘友之间应适用过错责任。即刘友受伤的损失，应在分清两人过错的情况下，按责任比例分担。从前述情况看，事故发生前，刘丰多次提示要求系安全带，由于刘友不重视安全，嫌安全带碍事，在施工时不系安全带，导致受伤。

    刘丰在本案中，存在对施工现场管理不到位的责任。刘友在无人监督的情况下，擅自不系安全带，其自身有重大过失，亦应承担责任。因此，本案全部损失应按两人责任进行分担。

    一般情况下，刘友自身至少应当承担10%的损失。两人如对具体责任比例的划分有争议，可由刘友向人民法院起诉，由法院视案情裁量。

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