28岁的陈先生工作时右手两根手指被轧伤，可公司既不认他为公司工作人员，也不愿意为他申请工伤。好不容易劳动关系确认了，申请工伤又被告知“超了”法定时限。这可怎么办啊?

　　郑州市中原区法院法官铁莹莹接手这个案子后，情理法通盘考虑，最终认定陈先生的工伤诉求。

　　缺少证据，受伤维权遭遇困境

　　陈先生之前在郑州一家建材机械设备有限公司上班，从事机械制造工作。

　　2011年5月6日，工作中的陈先生右手不慎被正在运转的冲床轧伤，导致两根手指断裂，落下了较重的残疾。事发后，公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝为他承担责任，也不愿意为他申请认定工伤。2012年3月，陈先生向市人社局提出了工伤认定申请。由于缺少证明自己与公司存在劳动关系的证据，他的申请未被受理。直到去年3月5日，陈先生要求确认劳动关系的仲裁申请才被受理。经过仲裁和法院的一审、二审，去年11月21日，陈先生终于拿到了确认自己与公司存在事实劳动关系的终审判决。拿着生效判决，陈先生再次提出工伤认定申请，他又被告知他申请工伤已超过了1年的法定时限。

　　人社局的意见是，无论是从他提出申请工伤的时间，还是他的劳动关系被确认仲裁的日期来算，这两个日期离他事故发生之日都超过了1年的法定时限。

　　面对难题，法官情理法通盘考虑

　　铁莹莹说：“《工伤保险条例》的确规定了1年的工伤认定申请期限，但也有着例外的规定。”

　　本案中，因为没有有力证据证明陈先生与公司存在劳动关系，所以人社局要求陈先生先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，是符合法律规定的。但对工伤认定时限是否因此发生中止，双方理解产生分歧。

　　“产生这种分歧，主要是因为《工伤保险条例》该条款用语较为模糊，实际运用时缺乏相关解释，类似的案件不同法院判决不尽相同。”铁莹莹解释道。

　　考虑到《工伤保险条例》制定的初衷就是为了更好地维护职工的合法权益，况且在第一次工伤认定申请被拒绝后，陈先生一直在努力地搜集证据，申请劳动争议仲裁和诉讼，如果作出令其败诉的判决是对他实际上的不公。最终，法院支持了陈先生的诉讼请求。

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