近日，路桥的李先生打进本报维权热线81812315，讲述了一件郁闷事，这件事跟他的工作服有关。

    李先生说，上个月，他做了保安，说好每月工资2500元，但实际上他拿到的却只有2270元。一打听才知道，每个月的工资除了要缴纳200元的生活费用之外，还得每天交给公司1元的服装费。

当了一个月保安，才知每月还需缴纳服装费

    李先生今年62岁，去年12月中旬，经老乡介绍，他到路桥世纪大厦当了一名保安，“当时我们也没有签订合同，他们只拿我的身份证复印登记了一下，就说好了。”李先生被告知，一个月工资2500元，其中要扣掉200元的生活费。

    李先生说，他所在的物业公司为翔宇物业管理有限公司，当初来工作时，对方表示每月15日至20日发工资。

    “1月18日，我还没有收到工资，就去问了一下。”李先生说，他询问的是世纪大厦物业处一位姓梁的主任，梁主任告诉他，工资还没有发，“但他说我的工资是2270元。”

    2500元的工资扣除200元的生活费，这不应该是2300元吗？为什么少了30元？李先生经过询问，才知他每天还得缴纳1元的服装费用。

    “我现在的工作服还没有裤子，帽子也很脏，而且我听说辞职后还得把衣服还回去，既然是这样，为什么还要缴纳服装费？”李先生说，虽然30元钱是个小数目，但他希望公司能够解释清楚。

物业处：这是公司规定，具体原因要去问物业公司

    李先生反映的情况是否真实？翔宇物业管理有限公司为何要收取服装费呢？随后，记者联系到路桥世纪大厦的物业处，一名自称姓梁的工作人员告诉记者，保安确实归物业公司管理，公司也确实要收取每天1元的服装费用。

    “就每天一块钱，公司确实要收的。”但当记者询问，为何公司要收取服装费用时，该工作人员称自己有急事，便匆匆挂断了电话。

    过了20分钟左右，记者再次拨打了该物业处的电话，同样也是这名工作人员接的电话。梁先生表示，收取服装费用是公司的规定，他并不清楚，并建议记者向位于椒江金岸公寓的物业公司询问情况。

翔宇物业公司工作人员：公司未收取服装费用

    随后，记者联系到翔宇物业管理有限公司一位姓徐的工作人员，他自称专门负责投诉事宜。徐先生并未否认这个收取服装费的规定。

    “公司好像是要收取服装费，但只收一年，之后就不收了。”不过，徐先生表示，自己刚来公司不久，现在也不在公司里，对此并不清楚。“我先问一下，再给你回复。”

    没过多久，徐先生给记者打来了电话称：“公司并没有这个规定。”

    徐先生说，路桥世纪大厦的物业确实属于他们公司，公司所有员工的工资都是由公司统一发放的，发放时间为每月的20日至22日。“但是，我们没有收取任何的服装费用。”徐先生说。

李先生再次来电：物业公司表示不再扣除服装费用

    昨日下午，李先生再次给记者打来电话称，事情已经得到了圆满解决。

    “今天我们主任把工资给我了，没扣衣服的钱。”李先生说，这工资直接打进了他的工资卡，而他也与梁主任进行了沟通，“主任跟我们说好了，这个衣服由他买给我们，公司就不再扣这个钱了。”

    既然这样，那为何之前梁先生又表示公司要扣除服装的费用呢？对此，李先生表示自己也不清楚，“这个可能是个误会。”

律师说法

用人单位有义务免费提供工作服

律师 卢 俊

    本事件，用人单位和劳动者之间的误会，最终得以解决，但有必要谈谈用人单位收取服装费、押金等问题。

    依据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必要组成部分，而保安服装等职业服装，其用途也仅限于工作使用，因此，如果服装属于构成必要劳动条件的生产资料的话，那么用人单位就有义务提供。

    《劳动法》、《劳动合同法》意义上的“劳动者”是指以自己劳动和技能获取合法收入的人，所以，劳动者在一般情况下所要付出的是，使用自己技能劳动，没有负责提供劳动资料义务。

    依据“劳动合同”的自愿原则，用人单位如果在没有告知劳动者和明确签订《劳动合同》的情况下扣除服装费，也是一种违约行为。

    因此，如果用人单位收取服装费（必要生产资料）、押金等行为的话，是有违相关规定的。虽然法律并没有明确规定禁止收取服装费，但如服装是作为必要劳动条件的话，收取服装费实质上就是一种变相的收取押金，国内多地劳动部门也多按违规收取押金处理，此外，《劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 

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