提起职业健康管理体系，也许很多人并不了解。的确，目前在我国，大部分企业对职业健康管理工作不够重视，职工的健康问题往往被忽视。其实，很多企业存在或多或少的职业危害，而有些职业危害因潜伏期较长，对职工健康造成的损害未能明显显现，令很多企业钻了空子。但是，企业职业健康管理是一项任重而道远的工作，应提高重视，避免“一笔带过”。　　
员工参与企业职业健康管理的重要性 

　　在国际劳工组织所有的职业健康标准中，均大力倡导全体员工的参与。为了使企业职业健康联合委员会及其类似机构更加有效工作，必须提供适当的信息和培训，企业员工及其代表参与到职业健康管理体系的实施过程总来。参与职业健康管理体系通常被理解为企业内雇主和员工某种程度上的信息交流，也应当关注实施过程中的外部资源和外部利益相关者。

　　企业职业健康管理体系的一项重要原则是，赋予企业基层管理人员相应的责任，包括企业各级、员工的参与及明确的企业职业健康管理职责。实施职业健康管理体系，只有所有利益相关者通过对话与合作，全面参与到实施过程，才能取得成功。在企业职业健康管理体系中，如果单纯由职业健康管理人员运行，而没有基层员工的参与，将失去重点，最终失败。

　　从企业职业健康管理人员到员工的的各级职业健康安全管理培训，是实施任何职业健康管理计划的核心要素。企业内不同阶层间的沟通渠道必须有效，并且是双向的，这就意味着职业健康管理相关的信息和基层员工的关注点应当被给予适当考虑，并允许传达到高层管理者。

　　如果没有开展有效的社会对话，职业健康安全管理体系就不能正常运行。企业员工及其代表应有机会通过直接参与和协商，全面参与组织的企业职业健康管理。

企业职业健康管理基本要点
 
　　1.申报工作。所有企业的职业危害因素(按照国家《职业病危害因素分类目录》识别)应通过网上向安监部门申报，经审批通过后，打印出来到当地安监部门备案。这里的危害因素是否上报要根据实际严重程度和接触时间等决定，但最好要求有资质的专业检测机构或咨询机构来识别，并出具有法律效力的报告，这样就规避了管理人员自身由于主观判别失误的风险。

　　2.日常检测工作。每年我们存在职业危害因素的企业都应定期做职业危害因素检测，该项工作应找到有资质专业检测机构来做，并出具检测报告。

　　3.员工职业危害体检。对在职业危害岗位工作的员工要进行上岗前、离岗后以及每年定期的职业健康体检(该项体检与企业入职体检不同)必须根据卫生部门的规定，到有资质的医院进行，并对每个员工体检情况出具体检报告。

　　4.职业危害因素告知。对所有从事有职业危害因素岗位工作的员工，必须清楚的告知其所从事的岗位的职业危害因素的情况(职业危害特点、程度、接触时间、限制、措施等等)，这些内容要求出现在劳动合同内、员工培训材料中、岗位操作规程中。

　　5.设置职业危害警示标识。生产现场，特别是接触职业危害因素岗位现场必须根据《工作场所职业病危害警示标识》的要求设置职业危害警示标识。

　　6.职业健康培训。职业健康培训同安全生产培训有些类似，但主要是针对三类人员(企业主要负责人、职业健康管理人员、职业危害从业人员)。前两类为取证培训，后一类为企业自行进行入职培训和日常培训。具体要求现尚在协调中。


小企业如何实施职业健康管理 

　　国家安全生产监督管理局作为政府安全生产综合监督部门推行此项工作，目的是提高小企业职业安全健康的管理水平和改变安全现状。作为一种切实可行的工具，《小企业职业安全健康管理体系实施指南》可帮助企业建立并保持既符合国际劳工组织《导则》和国家《指导意见》的总体要求，又适合自身行业特点的职业安全健康管理体系，以便其采用适当的职业安全健康管理模式与方法，持续改进职业安全健康绩效，不断消除、降低和控制职业安全健康危害和风险，最终保证员工的安全与健康。

　　在小企业中，专职安全管理人员较少，生产过程易发生变化，作业环境复杂多样，从业人员流动性大，在小企业建立适合自身特点的职业安全健康管理体系十分必要。

　　为实现企业职业健康管理目标，小企业应制定具体的实现目标的管理方案，以保证目标按计划实现。管理方案的内容应包括实现目标的职责和权限、实现目标的方法、实现目标的时间进度表以及所需的资源。

　　企业职业健康管理体系是一个动态发展的过程，小企业应根据自身的发展，深刻理解企业职业健康管理体系的各项要求，不断调整和完善企业职业健康管理体系，确保企业职业健康管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。

 

   
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