3月10日上午9时，十一届全国人大四次会议举行第二次全体会议，听取全国人大常委会工作报告。会议明确，今年将修改职业病防治法。（新华社3月10日）

　　我国已成为世界上职业病危害最严重的国家，根据卫生部提供的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所，约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害。特别是广大农民工在职业病危害严重的中小企业工作，工资偏低、劳动时间长、环境恶劣，他们正成为遭受职业病危害的主要群体。

　　其实，早在2001年我国就出台了《职业病防治法》，然而，这部旨在专门保护职工职业安全和健康的法律，在现实没有发挥出应有作用。这部法律不仅存在重大缺陷，而且在现实中没有得到很好的执行，与当前的经济社会发展已经不相适应。在这种情况下，修改法律成为必然的选择。那么，职业病防治法该如何修改？在我看来，落实政府和企业责任是关键。

　　职工是在企业提供的场地里工作、生活，因此防治职业病，责任最终必须落实到企业。《职业病防治法》第30条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第20条规定，必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。然而，这些防治举措在企业并没有得到有效落实，许多防治职业病的法律规定停留在纸面上，成为一句空话，最终众多职工为此付出了生命的代价。企业防治责任不落实，是职业病危害频发的首要原因。

　　与此同时，一些地方片面强调经济发展，忽视职业病防治工作，引进建设项目时把关不严，在经济发展的同时出现了严重职业病危害。在职业病防治上也存在投入不足问题，职业病防治技术服务机构数量少、分布不均，不能适应当前职业病防治工作的需要。同时，在职业病防治监管上，各政府部门也没有形成合力，存在监管不力甚至缺位的问题。地方政府的不重视，是职业病危害频发的重要原因。

　　因此，面对职业病多发的现状，在修改《职业病防治法》中，要切实增强法律的执行力，落实企业防治责任。对漠视职工健康权益，造成职业病危害的企业，要坚决给予严厉处罚。同时，要将职业病防治纳入各级政府政绩考核目标，与官员的“乌纱帽”挂钩，确保政府责任的落实，确保防治资金投入。