设为首页 | 加入收藏 | 手机版  
市场行情 行业动态 曝光台 独家视角 劳保人精选 企业新闻 协会动态 人物访谈 展会新闻
当前位置: 首页 » 资讯 » 行业动态 » 正文

【综合】分享一份公司劳保用品发放制度

发布日期:2018-04-17  发布者:yibing  浏览次数:79

(一)公司制服的发放,必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。


大盾.jpg

更多行业动态

热点关注

新品发布

热点专题

网站首页 | 关于我们 | 会员服务 | 付款方式 | 广告服务 | 网站地图 | 推广排名 | RSS订阅
苏ICP备06002411号-1 增值电信业务经营许可证编号:苏B2-20160049
客服热线:0516-85587991  传真:0516-85587990
Copyright © 2003 - 2016 江苏中劳网络科技有限公司 国家安全生产监督管理总局合作单位