贺海棠：劳保行业第一个发出产品召回令的人
上海海棠头盔厂成立于1992年，20多年以来，贺海棠一直坚持做精品安全帽的思想，使得“买精品安全帽到海棠，买放心安全帽到海棠”已成为各地采购商的第一选择。而“海棠人”一如既往做到年年有创新、年年有新品的拼搏精神，也将海棠安全帽打造成为国内安全帽的领军企业，引领着国内安全帽的新潮流。
沪上生花 名曰海棠
我最近在读《印度第一》，讲印度的一个企业，已经有150多年的历史。在它最早定位的时候，是为了人民的福祉。我们看到很多美国的企业家像卡耐基，他们的企业是做大以后会转向做公益，转向对社会重要事物的关注。但是这家印度企业一开始的定位，就是为了人民的福祉来做企业。
我不禁联想到了劳保行业，在这个以保护劳动者生命健康安全的行业里，大多数企业家都如贺海棠一样，将毕生的心血都用在了生产出高质量的防护用品上，二十多年来，上海海棠头盔厂从未更名，响当当的“海棠牌”已经成了老一辈劳保人心底的那个名字，提到安全帽，一定有“海棠”的名字从潜意识里蹦出。
“海棠”最看重的三个诚信
迄今，“海棠”已有20多年的生产历史。有多种型号安全帽已在国内获得专利，企业通过IS0900-2008质量管理体系认证和欧盟“CE”产品质量认证证书、是中国劳保协会理事、上海劳保协会副会长、中国安全生产协会理事。产品在市场中享有盛誉，在历次国家产品质量抽检中全部合格，被“中国轻工产品质量保障中心”、“中国质量检验协会”、“中国名优产品推广委员会”等评为信得过产品，被中国劳保协会评为“全国劳保行业推荐品牌”，被上海工商局评为“上海市重合同守信誉”单位，获得了上海市企业诚信组委会“创建企业四星级”荣誉称号等。
提到恶性竞争，贺总提到，对于劳保行业某些品类来说，门槛低，制假售假屡禁不止，造成了很大的竞争压力，尤其是国内很多同行厂家都以低价恶性竞争在做，这样短视的行为令人忧心。我们“海棠”要保证产品质量，给用户带来实实在在能用的东西、好用的东西，而不是一味的追求低价格，如果一味的追求低价格，产品不能使用，所以我的要求是做好产品，保证合理的价值，给到用户，给到我们的用户单位，让用户单位用得放心，用得省心。我们看重诚信，纸上的荣誉不是最重要的，用户的口碑和回头率才是我们“海棠”的追求，这也就是我们与老用户的相守之道。
贺海棠做了劳保行业第一个召回产品的人
贺总讲到产品召回时，很是动情，也许在外人眼里，一顶小小安全帽的问题，并不足以让企业负责人发出召回令，然而在贺海棠的心里，这不仅仅是一顶安全帽，而是“海棠”作为头部防护用品生产企业，为劳动者生命安全作保障的一份庄重承诺。在劳保用品生产领域，头部防护是直接危害生命安全的第一道防线，稍有不慎，使用者就会面临生命威胁。
上万顶安全帽被迅速召回并销毁，“海棠”的损失也不小，经过了这次事件，“海棠”更加注重产品质量，层层工序严格把关，“让出厂就是合格的高质量产品”成为所有“海棠人”烙印在心头的一句话。
新生代任重道远 仅仅接过指挥棒不叫传承
中国经济在经过了三十多年高速增长后，产能过剩、产业结构不合理、区域经济发展不平衡等问题开始凸显出来。因而在“十三五”规划期间，中国经济进入了结构转型升级阶段，由此而带来的经济下行压力加大、经济增速下降，给社会各行各业造成了不容忽视的影响，尤其是制造业，堪称正在经历一个寒冬时期。
与此同时，“互联网+”裹挟着巨大的能量和既有世界冲撞，全体制造业中的每个个体将面临怎样的冲击和改变，目前仍是未知数。而劳保行业业已到了一个新生代接棒的关键时刻，随着老一辈劳保人的退居幕后，新一代的领军人逐渐接棒。
我们从老一辈手里接过的，不仅仅是那个沉甸甸的指挥棒，更是老一辈劳保人倾尽毕生心血所奉献给的这个行业精神。“劳保，是一个积德行善的行业”，我们的事业，是为劳动者生命安全保驾护航的；我们所做的产品，是保护劳动者身体健康生命安全的；我们所秉承的信念，是做良心产品，对得起用户信赖。
“海棠”作为国内安全帽领域的佼佼者，也在新一辈的探索下针对“互联网+”做出了尝试：顺应国家产业融合大趋势，推动新型业务形成，深入创新驱动战略，积极推动技术创新、产品创新。通过企业转型、严控质量标准，提高资源的利用率和产品的附加值，加强“海棠牌”在国内和国际市场的竞争力。
作为企业，应当正确的看待企业的社会责任，不能把它当作是一种负担，而是应当像“海棠”一样，把社会责任当作是企业的一种义务，一个可以发展自身贡献社会的机会；其次，企业必须牢牢把握搞好自己的生产经营，推出好的产品、好的服务，把好社会责任的底线这一关。在面对社会责任这个问题上“海棠”时刻谨记；企业首先是做得好，然后是做好事。因此，“海棠”必须走技术创新、品质革新、服务提升之路，只有这样才能持续处于市场主导地位，才能创造更多的社会价值、企业价值。
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