编辑同志：

    不久前，笔者的一位石油化工企业的“马大哈”朋友，在穿工衣时将上衣扣子扣错了位置，使工衣一角“耷拉”着，在操作机器时工衣下角被卷进了机器，造成了严重重伤事故。另外，笔者去年夏天在一家化工企业采访时，见不少当班男性职工都是上身赤膊、下身短裤、脚穿拖鞋在车间作业。据了解，不按规定穿戴劳保防护用品的企业不只这一家。

    随着企业对安全生产越来越重视，很多企业都对职工作业时要穿戴劳保用品做了严格的规定，可是有些职工在这个问题上却经常嫌麻烦，马虎应付，穿戴不规范，导致了许多本不应该发生的事故。上面提到的事故就是典型的劳保用品穿戴不规范酿造的事故。原本是保护职工安全的劳保用品却成了事故的帮凶。事后分析不难发现，这种事故完全是可以避免的，可是就因为一些职工没有充分认识到规范穿戴劳保用品的意义和重要性，把穿戴劳保用品当成企业的强制要求，甚至当作累赘，被动而不情愿地接受，不按要求规范使用，最终导致了慘局的发生。

    劳保防护用品是为了保护职工在操作过程中安全健康，避免各类事故和职业危害发生的重要防护装备，只有按照规定认真规范穿戴才能发挥作用。企业虽然规定职工上岗穿戴劳动保护用品的制度，也为职工配备了必要的劳保用品，但最终要发挥作用，需要员工规范使用，坚决改掉不良习惯，从思想上接受，自觉地规范穿戴。

    要实现这个要求，企业重点可以从以下两方面着手。一是着重从教育入手，每周的安全教育活动中，举一些由于违规作业未规范穿戴劳保用品发生安全事故的案例来教育职工，对思想不通的员工进行单独谈话，做好他们的思想工作，引起他们的警醒，达不到要求不许上岗；二是经常到岗位检查职工劳保用品穿戴情况，对违反安全管理规定的人员给予严厉处罚。通过加强管理，使职工安全意识不断提高，最终养成主动规范穿戴劳保用品的良好习惯。对于一名有安全责任感的员工，首先应该从规范劳保用品穿戴做起，而不能把工帽当“礼帽”，把劳保用品仅仅当成一种摆设，这也是强化细节管理的必然要求。（钱程）