王远文，男，汉族，1954年5月出生，广西兴安人，初中文化，1971年10月参加工作，1978年9月加入中国共产党，现任英格索兰（桂林）工具有限公司党总支书记、工会主席。

    王远文所在的英格索兰（桂林）工具有限公司是1997年10月，由桂林风动工具厂改制成立，属美国独资企业，主要生产气动工具、泵、凿岩机等。现有职工278人，其中共产党员42人，设立党总支部，隶属七星区委管辖，下设铸锻、新品、现品、技术质检、人资财务等5个党支部。在任党支部书记12年间，王远文同志以自己的行动充分彰显了共产党员的先进性，用自己的平凡工作对一个共产党员的榜样作用做了最生动的诠释。党员们称他为“好书记”，职工称呼他“好兄长”，经营者称赞他是“好样的工会主席”。2001年7月，他所领导的党支部获桂林市原电子机械局先进基层党组织称号，个人获原电子机械局优秀共产党员称号。他还先后荣获桂林市优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子等称号。公司及工会曾分别获广西“双爱双评”先进企业和全国模范职工之家等称号。

    一、争创一流业绩，推动企业发展，在立足本职工作中创先争优

    2008年下半年，一场席卷全球的金融风暴将以外销为主的英格索兰公司拽进了低谷。企业订单锐减、公司利润开始下滑，职工为企业前景忧心，有的人甚至在找后路；经营者心急如焚，思考着如何止住利润下滑的势头。作为党支部书记、工会主席的王远文想得更多：特殊时期，团结动员党员、职工与企业同舟共济，共谋发展，是党员义不容辞的责任。于是他利用工余时间积极给各个支部的共产党员做工作，要求共产党员首先不能乱，不乱发议论、不信谣传谣，引导大家越是在困难的时候越要与公司同心同德，同舟共济，及时稳定了人心。他主动与经营者沟通协商，组织开展了“我为公司节能献一计”、“争当扶改小行家、创新小能手”等活动，激发职工热情，提高生产效率，仅开展的节能活动，当年就为公司减少成本开支64万元。公司不仅成功抵御了危机冲击，而且实现了生产经营的逆势上扬。今年一季度，公司销售收入同比增长53.1%，取得了10年来最大的增幅。公司负责人感慨地说：“在公司最困难的时期，是王远文帮我们渡过了难关，英格索兰今天的良好发展势头是与他的工作分不开的！”

    为搭建起职工与公司行政有效沟通的桥梁，在王远文的积极倡导下，公司每季都要召开一次劳资恳谈会，增进彼此的了解；专门设立职工意见箱，挂在各个车间上。并在网上开设了“经理信箱”，畅通职工的诉求渠道。王远文还探索出了独特的沟通方法——“工会建议书”制度。他把工会和职工的意见建议，及时通过书面的形式向行政反映，并把备份建议书都编上序号。这种沟通方式看得见、摸得着，既是对自己的一种鞭策，也便于职工监督工会工作。更为可贵的是，它能使公司行政及时了解职工利益方面的诉求，把各种不安定的因素消除在萌芽状态。

    有一次，王远文看到职工们满头大汗地往车上搬大件产品，工作强度大，容易出事故，就同大家聊起安全生产的话题。有职工向他反映劳保鞋太重，工作服穿起来也太热。发展大计，安全第一。他把职工的意见收集好，立即向公司行政发出了“工会建议书”，提出了自己的改进意见。企业非常重视，很快添置了带有升降功能的装卸铲车，从而减轻了装卸工的劳动强度，增加了安全保险的系数。在王远文的积极推动下，公司安全生产抓得又紧又实，10多年来没有发生一起重大安全事故。

    10多年来，工会向公司行政发出的“建议书”已编到了327号，在王远文的办公桌上摆了厚厚的一大摞。每份“工会建议书”上，几乎都有企业管理层的签字答复意见。在“工会建议书”的推动下，职工们享受到了每年一次免费体检、每年一次旅游参观、每年15天的带薪休假待遇以及“五险一金”保障。职工因病住院，不仅全额报销药费，而且每天还可以得到80元的额外保险补助。女工们也能完全享受到按照国家规定的特殊保护与照顾。

    这些年来，王远文先后有8次调动工作的机会，他都一一放弃了。他珍惜工会主席这个岗位，而且始终放心不下身边这些同甘共苦的工友们。在公司成立之初，王远文曾担任过公司分管后勤工作的行政主管，后来因为组织成立工会被免去了。许多职工为他鸣不平，但王远文却宽慰大家：“不兼行政职务，可以让我更专心地从事工会工作”。作为公司的党总支书记、工会主席，王远文的工资待遇始终是普通员工的档次，就其工会主席待遇问题，市总工会多次与企业进行交涉，在待遇没有得到落实情况下，他10多年来从未因此而放弃为职工的维权，也从未因此主动向企业和上级提过要求。有几次，公司提出报销他外出工作期间的车费和手机费，他也一一谢绝了。许多职工感慨地说：“王远文当了12年工会主席，为职工维权无数，却从不讲自己的事。如果不当工会主席，也许他的职务和待遇早就上去了！”对此，王远文看得很淡：“越为自己争利益，人家越看不起你，再为职工说话就没有分量了！”在一本工会日记的靡页上，他写下了这样的一段话：“说到底，权力和钱财都是身外之物，没什么可留恋的；一个企业工会主席，能做点对社会、对企业、对职工有益的事，这个工会主席就算没白当！”

    二、切实维护群众的利益，在促和谐、保稳定中创先争优

    王远文始终认为，维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的，在这其中共产党员尤其要起到带头作用。依法为职工维权，让他们共享企业发展成果，构建和谐劳动关系，企业和谐稳定才有坚实的基础。

    1998年4月的一天，公司以经营困难为由突然宣布辞退50多名职工，而且没有任何补偿。这突如其来的打击使几十名职工激愤起来，他们将外方总经理堵在会议室里，一定要讨个说法不可。而经营者却以“改制政策将职工处置权完全交由外方处理”为依据，坚决不作让步。从上午9点到下午2点，整整僵持了五个小时，经营者和职工都滴水未进，火药味越来越浓，给公司经营和当地社会稳定造成极为不利影响。正在市总工会参加学习培训的王远文得知消息后，迅速回到公司，来到职工中间，深情地对大家讲：“我是党支部书记，大家选举当选的工会主席，请大家给我一份信任。企业改制刚刚走上正规，需要有一个和谐稳定的内部环境，我们该用实际行动来支持，表达合法合理的诉求要注意方式方法，否则有理也会变成无理的。我们共产党员更要带头，保持和谐稳定，不要给共产党人丢脸！”凭着他在职工中多年的威望和入情入理的劝导，大家的情绪逐渐稳定下来，同意先撤离。经过整整一天的协商，公司行政终于同意了工会代表职工提出的诉求，50多名职工顺利地离开了工作岗位。在岗职工看到下岗同事有了一个较为满意的结果，忐忑不安的心终于踏实了，觉得有党组织，有工会组织替自己说话办事，工作起来更有劲了，企业稳步地进入了快速发展期。

    三、坚定宗旨意识，加强党性修养，树立共产党员的良好形象，在服务人民群众中创先争优

    在工作实践中王远文感到，市场经济条件下，党员、党组织要让职工群众信得过，必须要树立良好形象，起表率做用。为此，学习党建理论、法律法规，成为王远文日常工作中的一项重要任务。在他的桌上摆满了《党史知识》、《党员文摘》、《劳动法》、《劳动合同法》等各种党务和法律书籍。同时，王远文不满足于自己弄通弄懂，还注重提高党员的认识水平，采取过组织生活、组织法律学习班，设立宣传栏，印制普法小册子等办法，让党员、职工知道自己的权利与义务，引导大家合理表达自己的利益诉求，学会用法律维护自身权益。他说：“我们都是共产党员，大家身在外资企业，但是不要把自己看成是在帮资方做事，因为最后的税费还是交给国家的。我们党员必须给大家做出榜样，我们才有凝聚力。”

    他是这样说的也是这样做的。

    2000年初，公司事先未征求工会意见，就以生病住院未及时请假为由辞退了职工廖钢伟。廖钢伟不服，找到王远文，要求工会为自已撑腰讨回公道。王远文听了廖的诉求后，毫不犹豫地答应做好工作。他先与公司进行沟通协商，可公司行政方一意孤行。王远文便支持廖钢伟向当地法院提起诉讼，并运用所学的知识为廖钢伟提供法律援助。开庭前，公司指派所聘的律师找到将为职工出庭作证的王远文了解情况，希望王远文能在他们编造出的假文书上盖上工会的公章，表明开除廖经过了工会同意，被王远文断然拒绝。开庭时，王远文拿出他每天的工作日记、前后的会议记录，还有大量的证明材料，进行举证。王远文对有关法律条文、举证需要准备何种材料等的熟悉程度，让现场的法官们都感到非常惊讶。最终廖钢伟胜诉了，并得到了公司的经济补偿。事后，那个律师感慨地对人说：“有这样熟悉法律的人为职工服务，真是职工的福分！”

    新形势下的劳资纠纷，有时不是难在无法可依上，而是难在劳资发生矛盾纠纷时，党支部书记、工会主席能不能坚定地站在职工一边。拿出豁得出去的勇气，挺直腰杆子，依法为职工维权。