企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范。它是多层次的复合体，由安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值和行为规范文化组成。笔者认为，企业安全文化的实质是“以人为本”，抓好安全文化，首要的是通过营造一种良好的安全文化氛围，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，进而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少事故的目的。

　　在日常工作中，推进安全文化建设的首要任务就是观念文化建设。开展多种安全知识普及和安全技能培训，使每个人都能熟练掌握本职岗位(工种)的应知应会和国家及企业相关的安全法规，扎扎实实地练好基本功，引导员工严格按规程作业，上标准岗，干标准活，做标准事，干放心活，增强安全敏感性，形成生命第一的潜意识观念。要让员工深刻理解、认识到人的安全权、生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，就能彻底消除“三违”和“习惯性违章”带来的事故隐患，也就能从根本上确保企业安全生产。

　　金川公司历来十分重视企业文化建设。在1986年，首次提出了“艰苦创业、科学求实、锐意改革、团结进取”的金川精神，作为公司企业文化的核心，在此基础上，安全文化逐渐形成，但是安全基础不牢、管理粗放的状况尚未得到根本改善，特别是员工个人不安全行为引发事故的矛盾和问题还存在，安全意识仍然淡漠，而这样的意识带到工作中又为安全生产埋下了隐患。有资料显示，公司“十五”期间，由于员工的不安全行为造成的事故占事故总量的74.3%。特别是自2000年以后的数年中，公司的企业文化特别是安全文化建设更趋系统化、规范化、具体化，可操作化，形成了内涵丰富、思路清晰、结构完整的金川安全企业文化体系，为公司长周期安全生产奠定了良好的基础。据统计，“十五”期间，公司事故起数和伤亡人数较“九五”期间分别下降了30%和27.2%。近年来，公司以安全制度建设为基础，安全教育培训为核心，安全监督检查为手段，安全资金投入为保障，采取了一系列积极有效的措施，深化隐患排查和专项整治，落实全员安全生产责任，使公司安全生产形势总体上保持了相对稳定的态势。2007年度，四个矿山单位首次实现死亡事故为零的突破。2008年上半年，事故起数、伤害人数与去年同期相比减少了57%。公司在切实加强安全生产管理过程中，始终坚持“人的生命价值高于一切”的安全文化理念，已经形成了相对系统、科学、有效的安全管理体系和方法，为全公司安全生产形势的稳定好转起到积极推动作用。

　　在现代化企业发展过程中，各企业愈来愈重视企业安全文化在安全生产中的作用，通过调动员工安全生产的积极性和自律性，不断提升安全生产水平，以达到生产、效益“双盈”的目标。