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　　根据《职业病防治法》第50条的有关规定，职工被确诊患有职业病后，其用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其进行治疗、康复和定期检查；在医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排；留有残疾，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作；对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。